Ci è capitato diverse volte di organizzare selezioni con lo scopo di scegliere delle persone da inserire nel nostro team. Solitamente questo avviene tramite la pubblicazione su siti specializzati di un annuncio con la proposta di lavoro, le indicazioni su come candidarsi e le prime informazioni riguardanti il profilo che si sta cercando in quel momento. Dopo questo primo step inizia l’incubo: lo spoglio dei curricula!

Penso che Queimada sia una delle pochissime aziende a prendersi la briga di leggere ogni singolo curriculum vitae pervenuto e, finiti i colloqui, di rispondere a tutti avvisando ciascun candidato della chiusura delle selezioni: il problema è che a volte i CV, non solo superano le 2 pagine raccomandate, ma riescono a oltrepassare anche la decima!

In rete è possibile trovare molteplici fonti da cui ricavare indicazioni riguardanti le modalità di compilazione del proprio curriculum: da siti che permettono di scaricare vere e proprie guide alla stesura, a quelli che si offrono di scrivere il CV al posto vostro.

Mi preme in questo contesto dare qualche consiglio in quanto “parte in causa”, dato che più di una volta mi sono trovata di fronte al mare magnum di autosegnalazioni da visionare:

1. Innanzitutto non mentite MAI, soprattutto sulle vostre competenze: prima o poi verrete sicuramente scoperti!
2. Cercate di essere il più possibile sintetici e schematici, ponendo in evidenza le informazioni più importanti per il ruolo a cui vi state candidando.
3. Organizzate le informazioni cronologicamente dalle più recenti a quelle più datate, scegliendo se presentare prima le esperienze lavorative o quelle scolastiche.
4. Non superate MAI le 2 pagine: chi visionerà il vostro CV non deve vedere come una “impresa” il fatto di leggerlo tutto!
5. Seguite pedissequamente le indicazioni dell’azienda sull’invio della candidatura contenute nell’annuncio o sul website aziendale (sempre che ce ne siano). Ad esempio, se si richiede di inserire un oggetto specifico nella e-mail da inviare, probabilmente servirà a raggruppare tutti i CV in un’apposita cartella: non seguire questa indicazione potrebbe portare alla “cestinatura” immediata del curriculum senza una vera e propria motivazione.
6. Se inviate la vostra candidatura via posta elettronica, oltre a scrivere qualche riga (poche!) di presentazione, ricordatevi di specificare i vostri dati di contatto (nome, cognome e numero di telefono o cellulare) direttamente nel testo della e-mail per facilitare chi dovrà fissare un incontro con voi.

Considerate, poi, che esistono numerosi siti web 2.0 che vi offrono la possibilità di poter “caricare” il vostro profilo online e di inviarlo a chiunque, sfruttando al meglio anche le potenzialità del social networking (potete cioè conoscere amici, amici di amici, amici di amici di amici…) insomma, avreste un vostro link specifico di questo tipo nome+cognome.nomedelsito.com con il vostro CV subito accessibile (e aggiornabile). Ecco due dei più famosi siti di social networking di tipo professionale dove potete caricare i vostri CV: Xing e Linkedin.

…Mi sembra di non aver dimenticato nulla di importante!… In bocca al lupo!

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